Hjälp styrelsen att fatta ett försvarbart beslut.

När problemet finns inuti organisationen

• En visselblåsarrapport, oförklarade betalningar eller ett glapp i räkenskaperna har nått styrelsen.
• Misskötsamhet av anställd eller förtroendeman behöver fastställas innan någon avskedas eller anmäls.
• Du kan behöva underrätta en tillsynsmyndighet eller försäkringsgivare, och akten måste vara korrekt när du gör det.

När en annan väg kan vara bättre

Ett anställningsförfarande kan sitta vid sidan av detta arbete, men det är inte en ersättning för en evidensakt som senare kan läsas av en tillsynsmyndighet, en svarande eller en domare. Om styrelsen redan vill ha ett förutbestämt fynd kommer en utredning inte att göra det fyndet ärligt.

Privilege, anställning och rapportering

Anställningsrätt, skyldigheter att underrätta tillsyn och, om fakta är brottsliga, samma evidensstandarder som vilket senare åtal som helst sitter på samma händelser. Privilege i interna utredningar är lätt att förlora om syfte och mottagare blandas ihop. Vi identifierar hold, åtkomst och privilege innan någon underrättas.

Hur en intern utredning bedrivs

1. Omfattning, hold och privilege. Enheter och konton säkras. Vem som får se akten avgörs innan intervjuer börjar.
2. Intervjuer och handlingar. Ordning på vittnen, kontinuitet och en akt som senare kan lämnas ut utan genans.
3. Iakttagelser styrelsen kan använda. Vad som är visat, vad som inte är det, och om avsked, en anmälan, ett krav eller ett enskilt åtal är bärkraftigt.

Huvudsakliga risker

• En slarvig internrapport kan bli oanvänt material i ett senare åtal eller en gåva till en kärande.
• Att varna för tidigt kan förstöra hold.
• Att blanda HR-utfall med evidensfynd kan underminera båda.

Arvoden

Vi kommer överens om omfattning och debiteringsgrund innan det egentliga arbetet börjar. De flesta ärenden debiteras efter tid; fast arvode kan komma i fråga för en klart avgränsad inledande genomgång. Fullständiga satser och villkor finns på sidan Priser.

Vem som ansvarar

Varje ärende handleds av en namngiven solicitor. Specialiserade utredare och forensiska yrkespersoner kopplas in när deras kompetens behövs, med roll och status förklarad. Yrkestitlar på denna webbplats är inte ett tillstånd för förbehållen verksamhet. Bekräfta aktuella behöriga personer på sidan Tillsynsinformation och i offentliga SRA-registret.