Hjelp styret med å treffe en forsvarlig beslutning.
Noe inne i virksomheten stemmer ikke, og du trenger et underlag som fortsatt holder hvis du senere sier opp, rapporterer eller tar ut påtale. Vi avgrenser undersøkelsen slik at beslutninger om ansettelse, styring og rapportering kan forklares.
Snakk med etterforskningspraksisenNår problemet er inne i organisasjonen
- En varsling, uforklarte betalinger eller et avvik i regnskapet har nådd styret.
- Misligheter hos ansatte eller i tillitsverv må fastslås før noen sies opp eller rapporteres.
- Du kan måtte underrette en tilsynsmyndighet eller forsikringsselskaper, og underlaget må være nøyaktig når du gjør det.
Når en annen vei kan være bedre
En ansettelsesprosess kan løpe ved siden av dette arbeidet, men den er ikke en erstatning for et evidensunderlag som senere kan leses av en tilsynsmyndighet, en saksøkt eller en dommer. Hvis styret allerede vil ha et forutbestemt funn, vil en etterforskning ikke gjøre det funnet ærlig.
Privilege, ansettelse og rapportering
Arbeidsrett, plikter til regulatorisk underretning og, hvis faktaene er straffbare, de samme evidensstandardene som enhver senere påtale, sitter alle på de samme hendelsene. Privilege i interne etterforskninger er lett å miste hvis formål og mottaker er uklare. Vi identifiserer hold, tilgang og privilege før noen settes i kjennskap.
Slik en intern etterforskning drives
- Omfang, hold og privilege. Enheter og kontoer sikres. Hvem som kan se underlaget, avgjøres før intervjuer starter.
- Intervjuer og dokumenter. Rekkefølge på vitner, kontinuitet, og et underlag som senere kan fremlegges uten forlegenhet.
- Funn styret kan bruke. Hva som er bevist, hva som ikke er det, og om oppsigelse, en rapport, et krav eller en privat påtale er bærekraftig.
Hovedrisikoer
- En slurvete intern rapport kan bli unused material i en senere påtale eller en gave til en saksøker.
- Å varsle for tidlig kan ødelegge holdet.
- Å blande HR-utfall med evidensfunn kan undergrave begge.
Salærer
Vi blir enige om omfang og beregningsgrunnlag før det egentlige arbeidet begynner. De fleste saker belastes etter tid; fast salær kan være aktuelt for en klart avgrenset innledende gjennomgang. Fullstendige satser og vilkår står på siden Priser.
Hvem som er ansvarlig
Hver sak veiledes av en navngitt solicitor. Spesialiserte etterforskere og forensiske fagfolk trekkes inn når kompetansen deres trengs, med rolle og status forklart. Stillingstitler på dette nettstedet er ikke en autorisasjon for forbeholdt virksomhet. Bekreft gjeldende autoriserte personer på siden Regulatorisk informasjon og i offentlige SRA-registeret.
Spørsmål vi får
Vil de det gjelder vite at de etterforskes?
Ikke alltid, og ikke først. Vi sier fra når et steg ville gjøre undersøkelsen synlig. Skjulte steg tas bare etter instruks, og bare med lovlige midler.
Er dette det samme som en HR-undersøkelse?
Nei. En ansettelsesprosess kan løpe ved siden av dette arbeidet. Den er ikke en erstatning for et underlag som vil bli lest utenfor virksomheten.
Kan vi måtte underrette FCA eller SFO?
Av og til. Underretning er et rettslig skjønn på faktaene. Vi rådgir; vi skjuler ikke en plikt.
Tas intervjuer opp?
Vårt utgangspunkt er et detaljert samtidig notat, tatt av en annen jurist, som den intervjuede inviteres til å gjennomgå og rette. Vi tar lydopptak bare der den intervjuede gir skriftlig samtykke på forhånd, eller der prosessen krever det. Skjult opptak, eller uten å fortelle alle i rommet, er ikke noe vi gjør.
Kan samme underlag støtte en privat påtale senere?
Hvis det ble bygget til strafferettslig standard, ofte ja. Vi kjører ikke en ny etterforskning for teater hvis det første underlaget er ærlig.
Snakk med etterforskningspraksisen.
Send faktaene du allerede har. Ikke send passord, private nøkler, frøfraser eller originale identitetsdokumenter.
Snakk med etterforskningspraksisenGjennomgått av Priya Raman, Compliance Officer for Legal Practice, den 15. juni 2026. Neste gjennomgang 15. juni 2027. Denne siden er generell informasjon om retten i England and Wales og er ikke råd i din situasjon.