Hjælp bestyrelsen med at træffe en forsvarlig beslutning.
Noget inde i virksomheden hænger ikke sammen, og du har brug for en journal, der stadig holder, hvis du senere afskediger, indberetter eller retsforfølger. Vi afgrænser undersøgelsen, så beslutninger om ansættelse, governance og underretning kan forklares.
Tal med undersøgelsespraksissenNår problemet er inde i organisationen
- En whistleblower-rapport, uforklarede betalinger eller et hul i regnskaberne er nået til bestyrelsen.
- Forseelser begået af medarbejdere eller af personer i tillidshverv skal fastlægges, før nogen afskediges eller indberettes.
- Du kan være nødt til at underrette en tilsynsmyndighed eller forsikringsselskaber, og sagen skal være nøjagtig, når du gør det.
Når en anden vej kan være bedre
En ansættelsesproces kan ligge ved siden af dette arbejde, men den er ikke en erstatning for en evidensakt, der senere kan blive læst af en tilsynsmyndighed, en sagsøgt eller en dommer. Hvis bestyrelsen allerede ønsker et forudbestemt fund, vil en undersøgelse ikke gøre det fund ærligt.
Privilege, ansættelse og underretning
Ansættelsesret, pligter til tilsynsunderretning og, hvis fakta er strafferetlige, de samme evidensstandarder som enhver senere tiltale sidder alle på de samme begivenheder. Privilege i interne undersøgelser er let at miste, hvis formål og publikum er mudrede. Vi identificerer hold, adgang og privilege, før nogen sættes i underretning.
Sådan drives en intern undersøgelse
- Omfang, hold og privilege. Enheder og konti sikres. Hvem der må se sagen, besluttes, før afhøringer begynder.
- Afhøringer og dokumenter. Vidnernes rækkefølge, kontinuitet og en journal, der senere kan editeres uden forlegenhed.
- Fund, bestyrelsen kan bruge. Hvad der er bevist, hvad der ikke er, og om afskedigelse, en indberetning, et krav eller en privat straffesag er bærbart.
Hovedrisici
- En sjusket intern rapport kan blive unused material i en senere tiltale eller en gave til en sagsøger.
- At tippe for tidligt kan ødelægge holdet.
- At blande HR-udfald med evidensfund kan undergrave begge.
Salærer
Vi aftaler omfang og beregningsgrundlag, før det egentlige arbejde begynder. De fleste sager afregnes efter tid; fast salær kan komme på tale ved en klart afgrænset indledende gennemgang. Fulde satser og vilkår står på siden Priser.
Hvem der er ansvarlig
Hver sag vejledes af en navngiven solicitor. Specialiserede efterforskere og forensiske fagfolk inddrages, når deres ekspertise er nødvendig, med rolle og status forklaret. Stillingsbetegnelser på dette websted er ikke en tilladelse til forbeholdt virksomhed. Bekræft aktuelle autoriserede personer på siden Regulatoriske oplysninger og i offentlige SRA-register.
Spørgsmål vi får
Vil de pågældende vide, at de bliver undersøgt?
Ikke altid, og ikke med det samme. Vi siger, hvornår et skridt ville gøre undersøgelsen synlig. Skjulte skridt tages kun efter instruks og kun med lovlige midler.
Er dette det samme som en HR-undersøgelse?
Nej. En ansættelsesproces kan ligge ved siden af dette arbejde. Den er ikke en erstatning for en sag, der vil blive læst uden for virksomheden.
Kan vi være nødt til at underrette FCA eller SFO?
Sommetider. Underretning er et retligt skøn på fakta. Vi rådgiver; vi skjuler ikke en pligt.
Optages afhøringer?
Vores udgangspunkt er en detaljeret samtidig note, taget af en anden jurist, som den afhørte inviteres til at gennemgå og rette. Vi lydoptager kun, hvor den afhørte giver skriftligt samtykke på forhånd, eller hvor processen kræver det. At optage skjult, eller uden at fortælle alle i rummet, er ikke noget, vi gør.
Kan den samme sag senere understøtte en privat straffesag?
Hvis den blev bygget til en strafferetlig standard, ofte ja. Vi kører ikke en anden undersøgelse for teater, hvis den første sag er ærlig.
Tal med undersøgelsespraksissen.
Send de fakta, du allerede har. Send ikke adgangskoder, private nøgler, frøsætninger eller originale identitetsdokumenter.
Tal med undersøgelsespraksissenGennemgået af Priya Raman, Compliance Officer for Legal Practice, den 15. juni 2026. Næste gennemgang forfalder 15. juni 2027. Denne side er almen information om retten i England and Wales og er ikke rådgivning om din situation.